日期：2025-01-11 10:19:07
离职流程通常包括以下几个步骤：
员工首先向部门领导口头提出离职要求，并获得批准。
员工填写《员工离职申请单》，并提交给人事部门。
离职申请需要经过直接主管和上级领导的审批。
上级领导可能会进行挽留工作，如果挽留失败，则签字确认。
离职到期之日，员工需办理离职交接手续，包括工作、工具、资料等的交接，并由经办人和部门负责人签名确认。
财务部对离职员工的借支状况进行审核，并签名确认。
辞职人员在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，若造成公司损失，则从薪资中扣除。
人力资源部出具解除劳动合同的证明，员工需将其用于下一个新单位。
员工需办理社会保险和档案的转移手续。
员工在离职前需将工作证、员工手册、工作服、办公用品等交还给公司，并由助理签字确认。
财务部检查离职员工是否有财务拖欠，并当场清还或签字确认。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。
离职申请经过层层报批，最终由总经理或董事长批准。
员工完成所有离职手续后，正式离职。
建议员工在离职前仔细阅读相关流程，并与公司保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。
