日期：2025-01-06 17:10:09
产假到期后，如何续假主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定。以下是具体的续假步骤和注意事项：
产假是法定的假期，到期后若需继续休假，则应以事假处理。
如果劳动合同在女职工产假期间到期，单位应当将其劳动合同自动顺延至哺乳期结束，即孩子满1周岁为止。在此期间，单位不得解除劳动合同，且社会保险应继续缴纳，生育保险待遇也可正常享受。
哺乳期结束后，单位应与女职工协商是否续签劳动合同。如双方同意续签，应签订新的书面劳动合同；如女职工不续签，则劳动合同到期后自动终止，单位无需支付经济补偿金。
对于哺乳期满后仍需续假的情况，女职工可以根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，向公司提交哺乳假续假申请，并可能需要提供相应的医疗证明和领导批准。
依据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，除非劳动者不同意维持或提高劳动合同约定的条件而续订外，单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
建议
提前规划：女职工在产假期间应提前了解相关法律法规，以便在劳动合同到期时能够顺利续签或顺延。
沟通协商：在劳动合同到期前，主动与单位沟通，明确续签或顺延的意愿和条件，避免因误解或疏忽导致权益受损。
保留证据：在整个续假过程中，保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
通过以上步骤和注意事项，可以确保女职工在产假到期后能够合法合规地续假，并保障自己的合法权益。
