日期：2025-01-05 02:04:22
当劳动合同未到期而被公司辞退时，根据《劳动合同法》的规定，员工可以获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果公司在没有提前一个月通知员工的情况下解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
如果公司违法解除劳动合同，除了应支付经济补偿金外，还应支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果员工认为公司辞退行为不合法，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起民事诉讼。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的赔偿金额。
