日期：2025-01-13 01:24:37
公司提供的劳保福利通常包括以下几项：
对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
对员工生活方面基本需要的现金支持。
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
市场人员在完成销售任务后的奖励。
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
参加社会统筹福利保险及大病保险。
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。
鼓励员工在工作之余充分休息，包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
可能包括工作服、手套、安全保护用品等支出，以及出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金等。
以上福利是依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定设立的，旨在保障劳动者的基本生活和权益。用人单位必须遵守合同约定，提供相应的福利待遇
