第二次工伤怎么赔偿

工伤第二次受伤的赔偿应当 综合考虑前后两次工伤的伤残情况，并按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。具体赔偿项目包括：

医疗费用：

包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费、食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合相关规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

一次性伤残补助金：

根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，具体金额按照伤残等级的不同而有所差异。

伤残津贴：

若职工再次发生工伤并符合享受伤残津贴的条件，将按照新认定的伤残等级享受相应的伤残津贴待遇。

一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：

如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合领取相关待遇时，应按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

需要注意的是，具体赔付标准与金额应依据工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果以及所在地区的相关规定确定。此外，如果员工在同一单位受到两次工伤，解除劳动合同后，不能重复获得两次的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而是只能按照最高伤残级别标准享受一次这些补助。