临时会计工资怎么办

处理临时会计工资时，应遵循以下步骤和原则：

会计处理原则

根据《企业会计准则》，企业应按照实际支付的工资费用，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

企业还需按照相关税收法规，代扣代缴临时工的个人所得税，并在计算企业所得税时进行相应的调整。

无发票情况下的处理

企业需要提供相关的支付凭证，如现金收据、银行转账回单等，作为支付工资的证据。

在会计分录中，将临时工工资计入“应付职工薪酬”科目，借记“应付职工薪酬”，贷记“现金”或“银行存款”。

如果需要代扣代缴个人所得税，则从临时工工资中扣除相应税款，并在支付时实际支付的金额小于工资总额。

在计算企业所得税时，将临时工工资的总额减去代扣代缴的个人所得税，得到实际支付的工资费用，并作为费用计入当期损益。

有发票情况下的处理

如果临时工是公司长期固定聘用的，可以以工资表作为费用支出。

如果临时工是临时到劳务市场找的，则必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，且不能以工资形式发放，而应以劳务费形式发放。

支付临时工工资时，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理，借记相关费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。

实际发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“库存现金”等。

税务处理

临时工工资在计算企业所得税时需要进行相应的调整，将临时工工资的总额减去代扣代缴的个人所得税，得到实际支付的工资费用，并作为费用计入当期损益。

如果临时工是劳务公司派遣的，则需要劳务公司开具的发票进行入账，不能以工资表形式入账。

建议

无论是否有发票，企业都应确保有相关的支付凭证，并严格按照会计准则和税收法规进行会计处理和税务申报。

对于长期聘用的临时工，可以简化手续，以工资表作为费用支出；对于临时聘用的临时工，则必须要有劳务发票才能进行税前扣除。

在实际操作中，建议咨询专业的会计或税务人员，以确保处理的准确性和合规性。