日期：2025-01-16 03:49:57
工资应通过 应付职工薪酬科目进行核算。具体细分如下：
福利费用
，包括职工培训、企业医疗保险、节日津贴等，也应计入“应付职工薪酬”科目。社保费用，包括社会保险和住房公积金，企业依照规定按工资总额比例支付的公共福利费用，也通过“应付职工薪酬”科目进行核算，其中个人承担部分记入工资内核算，在发放环节扣除。
根据员工所属部门不同，工资的具体分录也有所不同
生产工人的工资计入“生产成本”科目。
车间管理人员的工资计入“制造费用”科目。
行政管理人员的工资计入“管理费用”科目。
销售人员的工资计入“销售费用”科目。
基建人员的工资计入“在建工程”科目。
研发人员的工资则根据资本化或费用化支出分别计入“研发支出——资本化支出”或“研发支出——费用化支出”科目。
综上所述，工资的具体录入科目根据员工的部门和性质有所不同，但均需通过“应付职工薪酬”科目进行初步核算，再根据具体情况分别计入相关明细科目。
