日期：2025-01-10 21:09:08
劳务仲裁是指 劳务关系中的当事人根据达成的仲裁协议去申请仲裁，由仲裁机构居中裁断的行为。而劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为，属于劳动争议的必要解决方式，一般要先劳动仲裁，才可以对劳动争议起诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有以下特征：
劳动争议仲裁为法定前置程序，当事人不能自由选择，必须依照法律规定进行。
劳动仲裁在程序上类似于司法程序，但在性质上属于行政裁决。
劳动仲裁委员会对劳动争议进行公正、公平的裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会不予受理。
申请劳动仲裁的意思是在用人单位违反了劳动法而使自己受到了损失之后，可以申请劳动仲裁来保护自己的利益。申请劳动仲裁一般是在合同的履行地申请，并且提交相关的文件，劳动仲裁一般是不收取任何费用的，主要目的是保护劳动者。
