日期：2025-01-06 02:46:32
临时工的工龄计算主要依据国家及地方的相关政策规定。以下是具体的计算方式：
临时工被招收为劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
临时工被正式招收为固定工后，其临时工作时间可计入连续工龄。
无论临时工是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都应算作工龄。
临时工工龄的认定主要依据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准并被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。
临时工在同一单位连续工作的时间，从进入该单位开始计算，直到被招收为固定工或者离开该单位为止。这段时间内的所有临时工作年限，都可以被计入连续工龄。
如果临时工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
综上所述，临时工的工龄计算主要依据其是否被正式招收为固定工或劳动合同制工人，以及其在单位工作的连续性。符合相关规定的临时工期间的工作时间可以计算为连续工龄，并且可以根据具体情况采用不同的计算方法。
