日期：2025-01-05 01:17:40
当单位因倒闭等原因与员工终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
即使企业破产，还应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
如果单位未依法支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
单位倒闭时应依法履行清算程序，优先支付员工的工资、经济补偿等。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿。
