什么叫非法辞退

非法辞退，也称为违法辞退或不当解雇，是指 用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。具体来说，非法辞退通常包括以下几种情形：

违反法律规定辞退：

用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，未满足法定的辞退条件，如未提前通知或未支付经济补偿金等，径自解除劳动合同。

没有正当理由辞退：

用人单位在辞退员工时，没有正当、合法的理由，如不符合《劳动合同法》第39条规定的可以解除劳动合同的条件。

程序不合法：

即使用人单位有辞退员工的事实依据和法律依据，但如果在辞退过程中未遵循法定的程序，如未进行适当的调查、未听取员工的申辩意见等，也属于违法辞退。

歧视性辞退：

基于员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、身体健康状况等法定不得歧视的因素进行辞退。

恶意辞退：

用人单位出于恶意，如为了规避支付员工赔偿金、社会保险等，而采取的辞退行为。

非法辞退的法律后果通常包括：

用人单位需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以通过劳动争议仲裁申请解决，要求继续履行合同或获得经济赔偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵守相关法律法规，遵循法定程序，确保辞退行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和社会稳定。