去屈臣氏上班怎么样

屈臣氏作为一家零售企业，员工的工作体验可能会有正面也有负面的反馈。以下是一些员工对屈臣氏工作的看法：

正面反馈：

工作时间规律：

屈臣氏提供早班、中班和晚班，工作时间为9点到晚上21时30分不等。

福利待遇：

公司为员工缴纳五险一金，提供免费的工作餐和节假日礼品。

晋升机会：

屈臣氏提供文员和高级文员的职位，有绩效加工资和晋升店铺经理的机会。

工作环境：

部分员工表示，屈臣氏的工作环境较为欢快，团队氛围良好。

负面反馈：

业绩压力：

有员工提到，工作中需要面对较大的业绩压力，主管可能会频繁通过电话或语音轰炸来催业绩。

不公平的管理：

一些员工反映，屈臣氏的管理方式可能不公平，存在处理问题上的不透明和不公正。

工作强度大：

有员工表示，屈臣氏的工作强度较大，需要长时间站立和服务顾客，有时甚至需要加班到很晚。

内部竞争：

屈臣氏内部可能存在较为激烈的竞争，第三方员工可能难以获得优先接待权，而且货架整理和商品补货等工作可能较为繁琐。

其他注意事项：

工资待遇：工资待遇因岗位和地区不同而有所差异，有数据显示品牌主任月薪可达1万元，而管培生月薪为4080元。

工作满意度：不同员工对工作的满意度不同，一些员工可能觉得工作有前途，而另一些员工可能觉得工作环境压抑。

结论：

屈臣氏作为零售企业，为员工提供了一定的工作保障和福利，但同时也存在工作压力大、管理方式可能不公平等问题。是否选择去屈臣氏工作，需要根据个人的职业规划、工作偏好以及对工作环境的期望来综合考虑。