交行工资为什么低

交通银行工资低的原因可能包括以下几点：

政策调整

自2023年起，交通银行重庆分行开始推行一项政策，要求部分老员工不再续签原有的正式劳动合同，而是签订两年的外包合同。这种“降级”合同不仅让员工的职位变得更加不稳定，收入也直线下降。签约后的月薪直接被压缩到3000元，这与他们原本的薪资水平形成了巨大的反差。

薪资结构不合理

山东某地市交行理财经理的基础工资为1740元，6个月保护期内双倍基础工资也就是3480元，扣掉五险一金还剩2750元，转正后基础工资仍为1740元。平时所有奖金都需要拿餐饮发票去报，所有奖金全部走营销费用，个人奖金还得自己凑发票去报。此外，卖保险、基金、贵金属不出单会逼着自己买，不买则天天下班后单独开会折腾。积分计价不合理，动不动就积分为负，为此倒扣钱。

市场竞争激烈

银行业竞争激烈，为了保持竞争力，银行可能会在薪资方面做出一些调整，以降低人力成本。

业绩压力

银行员工需要完成一定的业绩指标才能获得相应的奖金，业绩压力过大可能导致员工收入不高。

福利待遇减少

除了基本工资外，银行提供的福利待遇也可能减少，例如减少奖金、报销比例降低等，从而导致员工总体收入下降。

综上所述，交通银行工资低的原因可能是多方面的，包括政策调整、薪资结构不合理、市场竞争激烈、业绩压力过大以及福利待遇减少等。建议员工在考虑是否留在交通银行时，综合考虑这些因素，并寻求其他可能的职业机会。