日期：2025-01-18 04:03:38
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍的工资，具体规定如下：
1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 用人单位应当在入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
3. 劳动合同可以提前签订，但最迟必须在用工之日起一个月内签订，否则违法。
综上所述，公司应当在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订，以确保劳动关系的合法性和员工的权益。建议公司在员工入职前就提前准备好劳动合同，并在员工入职后尽快完成签订手续，以避免因未及时签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。
