时效工资怎么算

时效工资的计算主要涉及两个方面：

拖欠工资的时效期

一般情况下，拖欠工资的时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时间为一年。

如果争议发生在劳动关系存续期间，则时效期从劳动关系终止之日起计算，同样为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算方式也是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体计算方式

拖欠工资：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。

未签订劳动合同的双倍工资：

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。计算基数为劳动者自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，除了支付双倍工资外，还应在用工之日起满一年的次日至签订书面劳动合同之日止支付双倍工资。

注意事项

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年诉讼时效的限制。

二倍工资的仲裁时效按天起算，时效期从劳动者主张权利之日起向前计算一年，实际给付的二倍工资不超过十二个月。

这些规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保他们在遇到工资拖欠或不签订劳动合同的情况下能够及时维护自己的权益。建议劳动者在遇到类似问题时，及时咨询专业律师并采取法律行动。