日期：2025-01-10 18:16:37
一旦发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要证据。
在未与劳动者签订劳动合同的情况下，工资条可以作为认定双方存在劳动关系的证据之一。
工资条可以让员工及时了解本人的工资构成和发放情况，便于核对和了解。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。
在某些特殊情况下，如车祸需要对方赔偿工资等，员工有权要求单位出具收入证明。
综上所述，工资条在劳动纠纷、劳动关系认定、了解工资情况、满足法律要求以及特殊需求等方面都具有重要作用。建议劳动者妥善保存工资条，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
