日期：2025-01-06 12:19:27
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：
尽管没有正式的劳动合同，但只要能提供其他形式的证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系，例如工资单、上下班打卡记录、同事证词等，劳动者仍然有权申请工伤认定。
如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
受伤职工应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗，保留好医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。
若用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残补助金等。
若未投保，由用人单位按工伤保险待遇标准支付赔偿。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
在开始任何维权行动之前，需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据可以包括工资条、工牌、考勤记录、同事的证言等。
在进行工伤认定的同时，可与用人单位进行协商，要求用人单位承担医疗费用、误工费、护理费等相关费用。
如果伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，劳动者还应申请劳动能力鉴定，这一步骤通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
由于工伤维权程序较多，如果劳动者不熟悉相关法律程序，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
通过以上步骤，劳动者可以在没有签订劳动合同的情况下，通过法律途径维护自己的工伤权益。
