日期：2025-01-05 23:18:08
离职时调休假的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是具体的计算方法和规定：
主动离职后剩余的年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
应休未休年休假天数 = 职工当年已工作时间 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 职工日工资标准。
注意：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
公司应当在离职结算时，按照员工的日工资标准进行补偿，而非按照加班费的双倍或三倍来计算。
若调休日涉及法定节假日，则补偿比例可能有所不同，具体需依据公司政策及法律规定执行。
未使用的调休假应被视为加班，并按照相关法律规定支付加班费用。
加班费的标准：工作日加班按照150%支付，休息日加班按照200%支付，法定节假日加班按照300%支付。
若员工在离职前未用尽的调休假期未能满足，公司需按照员工工资给予调休天数两倍的薪资。
辞职时，公司需要按照员工每天工资来进行补偿，而不是按照加班费的标准。
综上所述，离职时调休假的计算主要涉及未休年休假的折算和未使用的调休假的补偿两个方面。具体计算时，需参考员工的年休假天数、已工作时间、日工资标准以及相关法律法规。建议员工在离职前与公司人力资源部门充分沟通，确保调休假的合理结算。
