离职需签订哪些协议

离职时需要签订以下几种合同或协议：

解除劳动合同书：

这是公司单方面终结雇佣关系的文件。如果公司恶意解除合同，员工有权获得2倍的经济补偿。

解除劳动合同协议书：

这是公司与员工协商解除劳动关系的证明，需员工无责且同意。公司应支付员工n倍的补偿金。

离职申请书：

当员工因个人原因提出离职时，公司无需承担任何补偿或赔偿责任。

离职交接协议：

明确离职员工在离职前需要完成的工作交接内容，如文件、资料、项目等的移交，确保公司业务的连续性和完整性。

保密协议：

对于接触到公司机密信息的员工，离职时需签署保密协议，规定其在离职后仍需对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向第三方披露或使用。

竞业限制协议：

如果员工在公司担任特定职务或接触到核心业务，可能需要签署竞业限制协议，限制其在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司业务相竞争的活动，以保护公司的利益。

离职补偿协议：

在公司与员工协商一致解除劳动关系或因公司原因解除劳动关系时，可能会签署离职补偿协议，明确离职补偿的金额、支付方式、支付期限等事项。

建议：

员工在离职时应仔细审查并理解所签协议的内容，确保自身权益不受损害。

若对协议内容有疑问，应及时与公司沟通并寻求法律咨询。