日期：2025-01-16 08:40:58
公司员工的社保事宜通常由 人力资源部门或者 财务部门负责。
主要负责社保的办理、申报、员工社保信息管理，以及与社保机构的沟通协调工作。
在一些情况下，人事部或人力资源部门还可能负责入职、离职与参保停保、公积金新增封存转移等工作。
负责社保费用的核算、缴纳，以及相关的财务处理工作。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，社保局作为社会保险经办机构，承担着社会保险登记、缴费基数核定、待遇支付以及监督检查等职责。
因此，具体负责社保的部门可能会因公司规模、组织架构等因素有所不同，但通常情况下，人力资源部门或财务部门会共同承担这些职责。建议公司在具体操作时，明确相关部门的职责分工，确保社保事宜的顺利进行。
