日期：2025-01-05 13:05:13
开除孕妇的赔偿情况如下：
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，支付一个月。
不满六个月的，支付半个月工资。
包括怀孕、产期、哺乳期的工资。
如存在拖欠，应一并发放。
用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，导致其社保中断，无法享受生育津贴的，应予赔偿。
包括女职工生育或引、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。
被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
如生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
需要注意的是，各地对以上赔偿的支持力度和赔付标准并不统一，实践中须视当地具体情况进行主张。此外，如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
