日期：2025-01-06 02:51:02
公务员的级别是根据职务、职级和公务员的资历、德才表现和工作实绩来确定的。具体划分如下：
国家级正职：一级
国家级副职：四级至二级
省部级正职：八级至四级
省部级副职：十级至六级
厅局级正职：十三级至八级
厅局级副职：十五级至十级
县处级正职：十八级至十二级
县处级副职：二十级至十四级
乡科级正职：二十二级至十六级
乡科级副职：二十四级至十七级
一级巡视员：十三级至一级
二级巡视员：十五级至十二级
一级调研员：十七级至十三级
二级调研员：十九级至十五级
三级调研员：二十一级至十七级
四级调研员：二十三级至十九级
一级主任科员：二十级至十六级
二级主任科员：二十二级至十八级
三级主任科员：二十四级至二十级
四级主任科员：二十六级至二十二级
一级科员：二十七级至二十三级
二级科员：二十五级至二十一级
办事员：二十四级至二十级
职务：职务越高，级别等级越高。每个职务对应一定范围的级别。
资历：工作年限长、学历高的公务员，级别可能更高。
德才表现和工作实绩：表现突出、业务能力优秀的公务员可能更容易升级，反之则可能降级。
大学本科毕业生：试用期定为二级科员，试用期结束后定为一级科员。
硕士研究生：试用期定为四级主任科员，试用期结束后级别不变，两年后晋升为三级主任科员。
博士研究生：试用期定为二级主任科员，试用期结束后级别不变，两年后晋升为一级主任科员。
这些规定依据《中华人民共和国公务员法》第十七条、第十八条和第十九条。
建议：
公务员在职业生涯中，应通过不断学习和努力提升自己的业务能力和工作表现，以获得级别的晋升。
了解和熟悉级别晋升的相关政策，对个人的职业发展有重要帮助。
