工伤怎么打考勤

工伤期间的考勤记录 取决于单位和采用的考勤方式。以下是具体操作步骤和注意事项：

单位作为用人单位

用人单位可以根据实际出勤情况记录考勤，或者注明工伤。

如果使用电子考勤系统（如IC卡、指纹、刷脸记录等），可以直接从系统中导出相关数据并打印，加盖单位公章。

如果使用纸质考勤卡，则需要提供纸质考勤卡的复印件并加盖单位公章。

员工作为受伤者

员工因工伤需要暂停工作进行医疗治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关章节的规定享受伤残待遇。

考勤记录的内容

申请工伤认定时，考勤记录需要包含当日期及发生工伤事故前至少十日之内与当事人所在相同工作岗位人员的考勤参照记录时刻。

建议

用人单位应确保考勤记录的准确性和完整性，以便在申请工伤认定时提供有效的证据。

员工在工伤期间应严格按照停工留薪期的规定休息，如需延长休息时间，应提前办理相关手续并获得批准。

工伤职工在停工留薪期结束后，应及时返岗工作，否则可能会按照缺勤记录处理。