日期:2025-01-12 16:44:37
薪酬福利通常包括以下几个方面:
这是员工为企业提供劳务所获得的直接货币报酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和各类补贴。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等,这是国家或地方政府强制企业为员工提供的保障。
为员工提供的住房储备金,用于购房或租房。
用于员工的文化、教育、工会活动等方面的开支。
包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
如经济补偿金、违约金等。
如员工培训、职业发展机会、办公环境改善等。
员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬,按照《劳动法》规定支付。
包括劳动者的基本固定工资和浮动工资,提成通常与业绩挂钩。
如餐补、公交补贴、通讯补贴、结婚补助、生育补助等。
在传统节日如春节、端午、中秋节等发放礼品或礼金。
根据企业业绩和员工表现发放的奖金,有时包括年终双薪、三薪或更多。
包括补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划等。
如员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金等。
包括员工职业生涯规划、培训计划、晋升计划、进修教育、图书阅览室补助等。
如住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助等。
如员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游、员工俱乐部等。
如年度体检、健康顾问、EAP(可穿戴设备提供的健康支持服务)等。
包括奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划等。
如购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书等。
一个完善的员工福利体系应当综合考虑员工的多样性、多层次需求,并能够及时反映企业绩效的变化,让员工感受到公司入微的关怀。