为什么不推广工会持股

不推广工会持股的原因主要有以下几点：

工会资金渠道的限制

根据《工会法》，工会的资金只能来源于工会经费等特定渠道，不能接受个人名义的其他投入。这一规定限制了工会持股的合法性和资金来源的正当性。

工会持股与员工持股的区别

工会持股主要是以前国有企业改制的产物，现在已较少企业采用。员工持股意味着员工直接成为企业的股东，享有股东的权利和义务，而工会持股则是以工会为代表，员工并不直接持股，因此无法享有股东权利和义务。

利益不一致问题

工会会员的权利和义务是均等的，而股东股份有大小，利益并不一致。员工作为非股东，无法享受到股东的权利，其经济利益无法得到保障。

管理上的不便

工会持股可能导致企业股东结构复杂化，增加管理难度。例如，员工非股东无法享受股东权利，且在工会解散时，职工的资金可能无法证明其合法身份，面临被上级工会占有的风险。

替代方案的建议

为了便于管理，可以采用委托个人持股的方式，即众多职工股东委托其中一个股东作为代表持股，其他股东作为隐形的股东。这样既方便公司的管理，又能避免因个别股东变动而影响公司的变更。

综上所述，由于工会持股在资金来源、权利义务一致性、利益保障、管理难度等方面的局限性，不推广工会持股，而建议采用其他更为合理和可行的股权结构。