日期：2025-01-10 00:58:30
工资绩效通常指的是基于员工绩效发放的额外工资，它是工资制度中的一部分，旨在激励员工提高工作效率和质量。具体来说，工资绩效有以下几个特点：
工资绩效根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣来确定岗级。
工资总量通常以企业的经济效益和劳动力市场价位为依据。
员工的实际工作成果是支付工资的主要依据。
绩效工资可以激励员工更加努力工作，追求更高的业绩。
通常绩效工资的发放与员工的绩效考核结果紧密相关。
广义上，绩效工资包括绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资；狭义上，它特指基于绩效评估结果发放的额外奖励。
绩效工资制度有助于实现企业与员工目标的一致性，通过奖励高绩效的员工，鼓励所有员工提高个人和团队的工作效率与质量
