日期：2025-01-18 07:11:08
关于拖欠工资的定义，主要有以下几种情况：
若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且在超过约定的工资发放日30天后仍未支付，则可认定为拖欠工资。
若劳动合同中没有明确约定工资支付日期，则通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。若超过该合理周期30天未支付工资，也属于拖欠工资。
对于全日制员工，若本月的工资在第三个月仍未发放，则构成违法拖欠工资。
对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天。
若用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，可在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。
综上所述， 超过约定的工资发放日30天未付是认定拖欠工资的主要标准。具体情况还需结合实际合同条款和当地劳动法规定进行判断。
