日期：2025-01-17 15:29:09
根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，劳动者或用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，并且有不同的通知期限要求：
提前30天：劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天：若劳动者在试用期内，则需提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位在劳动者有以下情形之一时，可以解除劳动合同，且无需提前通知：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
到期自动解除：劳动者在提出辞职并办理好离职手续后，劳动合同即视为解除。若公司未在合理期限内处理离职申请，则离职申请自到期之日起自动生效。
协商一致：若劳动者和用人单位协商一致，可以提前解除或延迟解除日期，但需在3天或30天通知期内进行。
未经允许擅自离职超过6个月者，视为自动解除劳动合同，且劳动者需承担因此造成的损失。
建议
提前通知：劳动者应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，以确保劳动合同顺利解除，避免违约和不必要的纠纷。
履行手续：劳动者在提出离职后，需办理好工作交接和离职手续，确保用人单位能够及时办理相关手续，如出具解除劳动合同证明和办理档案及社会保险关系转移手续。
这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保双方能够依法、有序地解除劳动关系。
