协商离职补偿包括哪些

协商离职补偿主要包括以下几项：

经济补偿金

经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

额外补偿

如果公司存在违法行为导致员工解除劳动合同，员工可以主张经济补偿，并根据具体情况可能获得额外的赔偿。

保险补助

离职补偿还包括社会保险补助，即员工在离职时应获得其应缴未缴的保险费用。

综上所述，协商离职补偿主要包括经济补偿金、月工资计算、额外补偿以及保险补助。具体的补偿金额和条件需要根据劳动者与用人单位协商的结果以及相关的法律规定来确定。