为什么每月不发工资条

公司每月不发工资条的原因主要有以下几点：

简化工作流程，节省人力和时间：

发工资条对于公司财务部门来说是一项不小的工作量，尤其是在大中型企业中。通过取消纸质工资条，改用电子工资条或直接通过系统查询的方式，可以节省财务人员的工作时间，减少不必要的麻烦，使他们能够将更多精力投入到其他更重要的工作中。

避免薪资差异引发矛盾：

在职场中，薪资保密越来越受到重视，尤其是在一些注重绩效的行业。如果纸质工资条流通不当，容易造成薪资信息泄露，引发同事间的心理不平衡和团队内部矛盾。因此，许多公司选择不发放纸质工资条，而是通过邮件、APP或其他私密渠道发送工资明细，以增强薪资的隐私性，减少不必要的冲突。

无纸化办公成为趋势：

随着科技的普及，无纸化办公已经成为现代企业的一大特点。从邮件审批到电子签名，很多工作流程都通过数字化方式完成，大大提高了效率。工资条作为传统的纸质文件，也逐渐被电子版取代。许多公司会直接将工资明细发送到员工的私人邮箱，或者通过内部人力资源系统让员工自行查询，这种方式不仅方便快捷，而且更符合现代企业的运营理念。

法律风险：

虽然《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，但一些公司可能因为担心工资条泄露薪资信息、避免劳动争议证据等原因，仍然选择不发放工资条。这种做法可能会侵犯员工对工资的知情权，带来一定的法律风险。

综上所述，公司不发工资条的主要原因是为了简化工作流程、保护员工薪资隐私和顺应无纸化办公的趋势。然而，这种做法也可能带来一定的法律风险，因此公司在制定相关决策时需要权衡各种因素。