哪些招聘不要去

在寻找工作时，以下是一些建议，帮助你避免加入可能不理想的工作环境：

经济效益差的单位

选择那些经常拖欠工资、人员流动大的公司。

待遇普遍低的单位

避免那些工资待遇低，且没有提升空间的公司。

太小的家族企业

考虑那些制度不健全、老板一言堂、对员工要求严格的企业。

只有HR面试的公司

警惕那些只进行HR面试，可能涉及销售或其他高压工作的公司。

劳动合同不正规的公司

避免那些不提供员工另一份劳动合同的公司。

公司内部人员稀少

考虑那些公司内部人员稀少，可能主要进行市场销售工作的公司。

面试时遭遇PUA

避免那些在面试过程中对你进行不恰当心理操控的公司。

单休或弹性上下班

谨慎对待那些不提供标准工作周或弹性上下班时间的公司。

招聘信息夸大其词

对那些在招聘网站上工资描述过于夸张的公司保持怀疑。

当天面试当天出结果

避免那些当天面试当天就要求你参加培训或上班的公司。

没有明确晋升机会的公司

考虑那些不提供明确晋升机会或管理方式不人性化的公司。

公司文化不适应

选择那些公司文化与你的价值观不符的工作环境。

没有发展前景的公司

避免那些没有明确发展方向或培训计划的公司。

员工流动率高

考虑那些员工流动率高，可能意味着公司管理或文化有问题。

薪资和福利不佳

避免那些薪资和福利低于市场平均水平的公司。

在考虑工作时，务必进行充分的调查和准备，以确保你找到最适合自己的职位。