日期：2025-01-08 09:08:06
酒店行业面临缺人的问题，主要原因可以归纳为以下几点：
酒店行业社会地位不高，后备力量储备不足。民众对酒店行业存在歧视性看法，父母不支持子女在酒店行业工作，导致大量职业技术学校宾服专业毕业的学生外流。
酒店行业员工薪资水平较低，与工业企业相比存在较大差距。工作不规律，加班多，影响员工的家庭和生活，导致员工流失率高。
90后和00后成为酒店行业的主力军，他们对工作环境和福利要求更高，注重工作与生活的平衡，期望有更多发展机会和个人成长空间。在春节期间，他们更可能选择回家团聚，导致员工流动性增加。
酒店行业存在管理者思路不清晰，中层管理人员职业发展规划不清，员工薪资水平不高导致员工配备不足，流失率高等问题。
酒店业是劳动密集型企业，需要大量人力物力，但高素质服务人才不足。行业对人才的需求与供应之间存在结构性矛盾。
针对酒店的社会不正之风和违法成本较低，使得部分民众对酒店行业工作缺乏安全认同，影响行业吸引力。
客户群体对酒店服务品质要求不断提高，但酒店从业人员素质参差不齐，难以满足新的服务需求，导致部分员工离职。
综上所述，酒店行业缺人的问题是由多种因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要从提高行业吸引力、改善薪资待遇、优化人才结构、加强管理、调整劳动力供求结构等多方面入手。
