日期：2025-01-06 17:25:19
格式：
原告信息：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
被告信息：姓名、性别、年龄、住址、联系电话。
诉讼请求：
判令被告支付原告工资及因索要拖欠工资而产生的费用。
事实与理由：详细叙述欠工资的原因、金额及已采取的措施。
证据和证人：列出证据来源和证人姓名。
礼貌问候：首先进行礼貌的问候，表现出友好态度。
自我介绍：进行开门见山的自我介绍，让老板了解你的身份。
说明困难：讲明自己所遇到的困难与现状，做好心理准备。
表达愿望：表达希望拿到工资的意愿，并希望老板理解。
基本信息：
申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
被申请人信息：企业名称、法定代表人、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
申请事项：明确主张的事项，如支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实和理由：叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果，特别是关键性事实。
结束语和呈文对象：表达请求依法裁决的愿望，并指明呈文对象，如劳动争议仲裁委员会。
落款：申请人姓名和日期，手写签名按上手印。
支付令：利用支付令的便捷性，快速要求单位支付拖欠工资。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动局投诉或直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁。
诉讼：如果拖欠工资数额较大，可以请律师打官司，通过诉讼方法要回被拖欠的工资。
建议
准备充分：在讨要工资前，务必准备好所有相关证据，如工资单、考勤记录、工作文件等。
保持礼貌：无论是通过短信、邮件还是直接沟通，都应保持礼貌和专业，避免情绪化。
依法行事：了解相关法律法规，选择合适的途径维权，如协商、仲裁或诉讼。
记录沟通：在沟通过程中，记录下所有重要信息，以备不时之需。
希望这些建议能帮助你顺利解决工资问题。
