日期：2024-12-30 14:41:43
申请劳动调解主要有以下几种方式：
当事人可以通过书写调解申请书的方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提交申请。
调解申请书应当包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、争议事实、申请人的主张和理由等内容。
当事人也可以选择口头申请调解，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
如果选择口头申请，调解员需要记录协议内容，并且双方当事人应当在调解协议书上签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后，调解协议书即生效并具有约束力。
通过“互联网+调解”服务平台申请
为了方便当事人，人力资源社会保障部还开发了“互联网+调解”服务平台。通过该平台，当事人可以直接在网上提交劳动人事争议调解申请，查询案件处理进展和法律法规政策。
申请调解所需材料
身份证原件及复印件
相关证据材料复印件
企业营业执照（副本）复印件
法定代表人身份证明书
授权委托书及代理人身份证原件和复印件
其他相关证据材料复印件
申请时限
当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。
调解流程
1. 核实当事人身份、代理人身份及调解权限，并告知当事人调解规则和有关事项。
2. 充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，要求当事人提交相关证据材料。
3. 根据争议事实、性质等情况，向当事人阐明相关法律、法规、政策规定，并进行协调、疏导工作。
4. 帮助双方当事人自愿和解或达成调解协议，制作调解协议书。
通过以上步骤和方式，当事人可以根据自己的实际情况选择最合适的方法申请劳动调解，以解决劳动争议。
