青岛工龄怎么算

青岛工龄的计算方法主要有以下三种：

连续计算法

适用范围：企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的情况。

计算方式：劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，不需考虑其他因素。

合并计算法

适用范围：劳动者的工作经历中，因主客观原因间断了一段时间的情况。

计算方式：把间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

适用范围：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。

计算方式：根据工作性质和工作环境进行折算。例如，在工作环境恶劣的情况下，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

此外，对于临时工和民办（代课）教师的工龄计算，有以下规定：

临时工：被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

民办（代课）教师：凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

在计算工龄时，还应注意以下几点：

参加工作时间：以最初缴纳社保人社局记录为准。

一般工龄与本企业工龄：一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。

建议在实际操作中，根据具体情况和当地的相关政策，选择合适的计算方法，以确保工龄计算的准确性和合法性。